仕事始め。
管理者(社長的な)からのお呼びがかからない。
年末の発言は何だったのか。
「1月6日に結論を聞かせて欲しい」と言われていたので、
回答を用意していたのに。
管理者と二人きりになる場もあったけど、話しはなかった。
こちらから声をかけて藪蛇になるのは避けたいし。
うーん。
有耶無耶にされてる、ということはないよね。
現場では既に、「4月以降の仕事の割り振り」とか「送別会」の話が進んでいるから、なかったことにはできないはず。
直接の上司には退職を認めてもらっているけど、口頭だけなので、
いちお「退職届」は用意して渡しておこう。
こういうのは、書類として残しておくのも大切なはず。
